RSS

Городской портал госуслуг

Для руководителей и специалистов кадровых служб.

19.05.2014

В связи с изменением трудового законодательства с 2014 г

2 июня 2014 г.

Трудовое право и кадровое делопроизводство: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросов

Семинар ведет: Андреева Валентина Ивановна – ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

Новые требования к деловым качествам работников. Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу. Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора. Защита персональных данных работников. Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования. Особенности предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и отпуска без сохранения содержания. Надзор и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок. Обжалование результатов проверок

29 мая 2014 г. Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репарационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

Часть 1. Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

Часть 2. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить? Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»? Собеседование при увольнении.

30 мая 2013 г. «Охрана труда на предприятии: что необходимо знать каждому работодателю. Новый закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»»

При оплате до 17.05 скидка 20 % Запись и подробная информация только по телефону +7(495) 518-42-97

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати